最怕的不是被時代拋棄，而是你已經開始忘記努力。

別讓你的中年職場，輸在止步不前

記得在深圳工作的時候，公司需要招聘一位新媒體專員崗位，因為領導重視而崗位競選也非常激烈，所以一直都沒有找到合適人選。

前來面試的求職者大多是剛剛畢業的學生，或者是工作三五年的職場新人。

但是有一次，行政同事給我安排了一場頗為難忘的面試，來人是一個快30歲、畢業于某重點大學的面試者。

面試者在期望薪酬只填了一個3k~4k報價，要知道這個薪資標準在深圳可能連基本的生活要求都無法滿足。

起初讓我一度覺得十分困惑，畢竟這么長的工作年限加之優質的學歷證明和低下的薪資要求形成了強烈的對比。

在接下來的面試過程中，逐漸解開了我心中的疑惑。

這位面試者工作時間將近7年，沒有頻繁跳槽，之前所在的企業不好也不壞，只是自己一直處于一個非核心崗位。

而他的性格又比較佛系，想著配合好其他同事，做好自己手頭工作，不被老板和同事挑出毛病就行。

能熬到最后完成項目就萬事大吉了，于是就這么不緊不慢地耗著。

因為在深圳有居所，所以在工作上也沒什么太大的上進心，每次他在完成手頭工作后，就將時間大部分用在了吃喝玩樂。

并沒有在自己的領域深耕細作，甚至也沒有打算更換自己逐漸陳舊的知識和思想。

幾年之后，因為公司調整發展方向，取消了一大批非核心盈利項目，其中就包括他處在的項目組。

等到這時他才發現自己既沒有可以加分的優秀成績，也沒有累積到有價值的人脈，這一場折騰下來自己已然到了人生中場。

最怕的不是被時代拋棄，而是你已經開始忘記努力。

這位面試者的經歷，真的可以給我們每一個職場人狠狠地敲上一次警鐘。

每個人都容易高估自己的知識，不自覺地將信手拈來的知識當成自己充分掌握的知識。

在我們工作的職場中，由于團隊的存在，每個人只需要分擔其中一部分的工作，就能推動整個項目前進。

項目進行的過程中，每個人都會覺得自己很重要，忽視掉自己無知的部分。

久而久之甚至會產生自己還不錯的良好感覺，他們不知道的是團隊和平臺原來才是成功真正的依靠。

這就是為什么很多人常常喜歡把平臺的資源和力量誤認為是自己的優勢。

一旦職場人無法正視到自己在工作中所扮演的角色，一直依賴知識共同體的力量，自己卻不思進取，終有一天也會被知識共同體所淘汰。

盡管對方提出的薪資不高，但我們領導并沒有考慮讓對方入職。

但是他的經歷卻一直讓我不斷提醒自己，時刻保持著知識和視野的更新迭代和輸入輸出。

真正的中年危機，是有危險也有機遇

知乎上有人問為什么那么多人開車回家，到了樓下還要在車里坐好久。

高贊回答：很多時候我也不想下車，因為那是一個分界點。

推開車門你就是柴米油鹽、是父親、是兒子、是老公，唯獨不是你自己；

在車上，一個人在車上想靜靜，抽根煙，這個軀體屬于自己，哪怕只是片刻而已。

其實在很多時候，我們大可不必如此。

當你開車回家，熄火后，一個人坐在一片黑暗中時，你可以重新問自己一個早該好好回答的問題：

“我喜歡過什么樣的人生？”

吳曉波頻道播出一檔名為《十年二十人》的企業家訪談類節目，其中有一期采訪真格基金創始人徐小平，最讓我印象深刻的是他一貫爽朗無拘的笑聲。

他可以是一個六十歲的長者，給無數創業者指點迷津。他也可以做一個十八歲的少年，和一大群年輕人暢談未來。

這種自由心態，全部來源于他在中年后“二次創業”，通過真格基金不斷與一代代最有想法的年輕人接觸，并投資他們。

他說，“我學音樂出身，并不懂投資，但我知道我們投的是理想、激情，我們投的是未來。”

其實更多的時候，中年危機不過是一個重新尋找幸福感、認同感和重新接納自己的過程。

如果自己原本的事業本就已經到達頂峰，那么也可以勇敢跳脫出固有的局限，重新尋找一方天地。

如果自己還未完成人生既定的目標，那就再找準方向努力沖刺，完成新的價值追求和人生重塑。

每個人的中年只有一次，有人看到一地雞毛，有人望見的是希望。

或許我們沒辦法站在他人肩膀上看世界，但并不意味著被庸俗的生活埋沒。

人到中年，既要經營好生活里柴米油鹽的點滴，也要有開眼看世界的勇氣。

無論是職場還是生活，哪怕只是一個細微的調整和嘗試，就會讓你的職場改換頭面，你會發現原來中年危機并沒有想象的那么糟糕。

增加一些工作的儀式感，為自己預留一段只屬于個人的時間。

你可以每天提早1小時到公司，在這個時間段，沒有微信、電話、例會的干擾。

你可以享受一頓有質量的早餐，固定花30-40分鐘用來思考或者運動，然后整理好一天需要做的日結計劃。

走過了青年人的懵懂與迷茫，你會發現中年人的幸福感，不再是簡單地積累財富，而是開拓更適合自己折騰的興趣和行業，以及更多認知的不斷累積和提高。

而在這樣的掙扎和折騰中，你會發現，真正的中年危機，總有柳暗花明又一村的驚喜與暢快。