1.契約精神是人與人合作的基礎(chǔ)。

古時候，人與人之間的交易靠的是個人的品德、誠信。

而在現(xiàn)代社會，人類社會大規(guī)模的合作、全球化的交易中，如果僅僅依靠個人的品德，風險太大，這時候，契約便出現(xiàn)了。

我們彼此互不認識，我也不用去考察你的人品，契約的存在，得保障了各方的權(quán)益，使人類的合作擴大到全球而不僅僅局限在熟人之間，當一方?jīng)]有盡到應盡的義務時，就會受到相應的懲罰，或者是經(jīng)濟上的損失，或者是法律上的判刑。 

在商業(yè)社會，在職場中，有一個已經(jīng)成形的游戲規(guī)則，我們大多數(shù)人都還做不到修改、制定游戲規(guī)則，而是在遵守游戲規(guī)則的前提下，打怪通關(guān)。

除了那些以文字確定下來的規(guī)章制度以外，職場中，往往存在很多“潛規(guī)則”（未以文字形式確定的規(guī)則），通常來說，一個人越是了解游戲規(guī)則，通關(guān)所需時間越短。

而契約精神，就是游戲規(guī)則的一部分。

除了你和公司簽訂的文字上的契約以外，實際上，每個人每天都在和不同的合作伙伴、同事簽訂契約，只是有些只是小事，停留在口頭上的承諾。

但有的人往往不把口頭承諾當做一回事，說過了便忘記了，而在對方心目中，這份契約并不因為事小、沒有約束力而不存在，你在失信于別人的同時，便是單方面撕毀了契約。

 2.擁有契約精神的人其實是在積累信用資產(chǎn)。

當你向一個人承諾一件事時，實際上是在發(fā)行自己的信用貨幣，俗稱“刷臉”。

在工作中，我們喜歡些很靠譜的同事，和他們一起共事覺得很有安全感，因為覺得事情交給對方辦，可以完全放心。而這種靠譜便是高信用值的體現(xiàn)。

那些靠譜的人在承諾別人時，往往態(tài)度謹慎，他們不輕易發(fā)行信用貨幣，當同事拜托一些事情，如果不確定做不做得到，便不會輕易打包票，而一旦應承的事情，即便損害到自己的利益，也要做到。

職場中會遇到一些人，當你和合作伙伴確定合作后，同事一句“感覺他們要價太高了誒，要不然就算了吧”，或者“之前談好的價錢，能不能再讓他們降低一點？”

反之不靠譜的人大多是輕易承諾了別人又做不到的人，在自己一次毀約中喪失信用資產(chǎn)，被列為同事、合作伙伴的黑名單。而靠譜的人，每一次說到做到，都是在積累個人的信用財富。

而個人的信用財富，除了會贏得同事、合作者的信任以外，還能帶來潛在的合作機會和人脈。

和你有過接觸的人覺得你是個靠譜的人，在有合適機會的時候，也會介紹你給他的工作伙伴，從而發(fā)行二次信用貨幣。

一個靠譜的人，信用貨幣發(fā)行的范圍越廣，而積累的信用資產(chǎn)也會越多。

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1.了解潛在契約

大多以文字形式確定的契約大多數(shù)人都能遵守，因為一旦毀約，會受到經(jīng)濟上的損失。

而那些不守約的行為大多是發(fā)生在口頭上的契約，或是一些無法讓人輕易察覺的不明顯的契約形式。

當在進行一個項目時，和你對接的同事希望你能夠在某個日期前做完，也就意味著契約的建立。

或許這件事并不是你的主要任務，你可能還有其他任務在忙，在對方提出deadline之前，就應該根據(jù)自己的進度進行商量，一旦定下deadline就應該盡量守約。

 2.衡量承諾實現(xiàn)的可能性

很多人都有這樣一個壞習慣，當別人提出請求時，不過腦子就一口答應下來，直到做的時候，才發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)起來有難度，或者自己太忙顧不過來。

當同事提出請求時，第一反應不是答應或者拒絕，而是考慮這件事情自己實現(xiàn)的可能性，當無法保證百分之百實現(xiàn)時，盡量避免使用絕對性的詞語“一定”、“絕對”、“沒問題”......適當?shù)亟o自己留一些退路，以“盡量”、“大概”來表明。

“人和人之間并非孤立無關(guān)的，人來到這世間，作為社會的動物，是訂有契約的：物質(zhì)利益的來往，有法律的契約；行為生活的交往，有精神的契約。 ”